سيستم ارزشیابی عملکرد (مدیریت عملکرد ) پرسنل
يکشنبه, بهمن 04, 1394 by asd
با امکانات زیر:
- امکان تعریف انواع ارزیابی ها مانند ارزیابی 180 درجه و ..
- امکان نرمال سازی ارزیابی ها به صورت اتوماتیک
- امکان تعریف و انتقال ارزیابی به کارتابل
- امکان اخذ گزارش های متنوع
- امکان انتقال نتایج به پرسنل سازمان و سایر سیستم ها
- امکان انتقال ارزیابی های به دوره های آتی
- امکان تعریف قوانین و عملکرد بر اساس چارت سازمانی
- ارسال فرمها به کارتابل افراد مدنظر براساس مدل 360 درجه یا مدلهای تعریف شده توسط مدیرسیستم
- تعريف دوره هاي مختلف ارزشيابي (سالانه، فصلي، ماهانه و بازه هاي زماني دلخواه)
- امكان ثبت فرمهاي ارزشيابي بر اساس سطوح اختيار ارزشيابي هر مدير براي پرسنل زير مجموعه
- امکان دسته بندی و ارسال فرمها و ارزیابی عملکرد به شکل فردی وگروهی متناسب با گروهبندی مورد نیاز
- ارسال فرمها به سطوح بالا ،پایین وهمسطح براساس اشتغال آن فرد درآن مرکز
- قابلیت مشاهده نمرات ارزیابی هردوره درپرونده پرسنلی
- امکان تعریف چارت مجزا از چارت سازمانی با تعیین سطوح تائید کننده و مدیر
- امکان ارائه وزن به افراد نمره دهنده براساس چارت سازمانی
- امکان تعریف سطوح رفتار و انتصاب پرسنل برای هریک از سطوح
- امکان تعریف وزن وظایف و شایستگی های دوره
- تعریف معیار - زیرمعیار - شاخص (عمومی و اختصاصی ،تشویقی و ویژه برای هر شغل)
- امکان محاسبه نمرات هرفردو قراردادن در نمودار نرمال مطابق فرمول استاندارد نرمالسازی امکان ثبت وقایع حساس برای پرسنل و اجبار به مشاهده آن در هنگام ارزیابی پرسنل
- دریافت نظرات ودریافت اعتراضات و پاسخ به اعتراضات
ارتباط آنلاین با مدیر محصول
مدیر این محصول در حال حاضر روی خط نیست